İş kanunu yıllık izin süreleri hesaplama

Yıllık İzin Nedir

Bir kişinin işyerinde işe başladığı gün esas alınarak en az 1 yıl çalışmış kişilere yıllık ücretli izin verilmektedir. Bu süre iş sözleşmesinin yapıldığı gün değil, işçinin işe başladığı gündür. Deneme süreleri de bu süreye dahildir.

Kısacası; işçilerin hizmet süresi, uzunluğu ve yaşları esas alınmak suretiyle belirlenen izindir.

İş Kanunu Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık izin süreleri vs. hakkında düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile gerçekleştirilmektedir. Yasalar çerçevesinde 1 senelik çalışma süresini dolduran bir işçi 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. Bu izin süreleri devredebilir, bir sonraki yılda kullanılabilir.


İş Kanunu Yıllık İzin Süreleri

Hizmet süresi;

  • *|* 1 – 5 yıl arasında olanlar: En az 14 gün
  • *|* 5 – 15 yıl arasında olanlar: En az 20 gün
  • *|* 15 ve üstü yıl olanlar: En az 26 gün

yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Bunların yanı sıra 18 yaşını doldurmamış ve 50 yaşından fazla olanlar en az 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

İş Kanunu Yıllık İzin Formu

yıllık izin formu

İş kanunu yıllık izin süreleri hesaplama Konusuna Ait Etiketler

Bu Konuyu Sosyal Medyada Paylaş

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Yorum Yaz

Yukarı Çık